Гражданка Х. обратилась в суд с иском к МУП «К» о взыскании компенсации морального вреда, указывая, что работая в должности повара, при выполнении ею трудовых обязанностей произошел несчастный случай, в результате которого посредством электрической овощерезки, она поучила производственную травму в виде повреждения двух пальцев кисти правой руки. Овощерезка была не закрыта кожухом. В результате указанного несчастного случая она получила моральный вред, выразившейся в физических и нравственных страданиях, связанных с постоянными болевыми ощущениями, у нее возникли трудности в самообслуживании, из-за травмы она не могла выполнять действия, связанные с мелкой моторикой пальцев руки, вести прежний образ жизни, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Истец Х. в судебном заседании пояснила, что в ходе нарезки капусты она решила поправить свисавший целлофан, и сунула под овощерезку правую руку. Перчатку, надетую на ее правую руку, затянуло в овощерезку, она сразу же одернула руку и увидела, что она потеряла фаланги пальцев.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что несчастный случай произошел по вине истца. Кожух для оборудования, на котором работала истец, не предусмотрен заводскими характеристиками. Полагает, что истец проявила грубую неосторожность, не включив овощерезку, перед тем как поправлять надетый на нее целлофановый пакет.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Суд, изучив представленные документы дело пришел к выводу, что вред здоровью истца наступил как по вину самого истца, которая не соблюдала требования техники безопасности, так и по вине работодателя, выразившее в не проведении обучения по виду работ, при выполнении которых истцом получена травма. Данные обстоятельства послужили основанием для уменьшения размера морального вреда и не освободили ответчика от ответственности. Вина предприятия выразилась в необеспечении должного контроля за соблюдением работником условий охраны труда, а также создания безопасных условий работы.

Исковые требования Х. удовлетворены частично . С ответчика взыскана сумма морального вреда в размере 250.000 рублей .